ადამიანური რესურსი - როგორ დავიბრუნოთ ენთუზიაზმი სამუშაო სივრცეში

დემოტივაცია გადამდებია

,, დამპალი ვაშლის” ეფექტი

გუნდის პროდუქტიულობისა და კომპანიის მოგების 30-40%-ით შემცირება

ერთი დემოტივირებული თანამშრომელი, შეიძლება გახდეს საბოტაჟისა და სისტემური პრობლემების მიზეზი. ჰარვარდის ბიზნეს სკოლისა და Gallup-ის კვლევები ადასტურებს: ერთი "გადაწვარი" ან დემოტივირებული თანამშრომელი გუნდში "ლპობადი ვაშლის" ეფექტს ქმნის. მისი განწყობა ვირუსივით ვრცელდება, რაც იწვევს: პრობლემებს კომუნიკაციაში, იმატებს შეცდომების ალბათობა, იზდება კადრების გადინება. სტრესი არ არის უბრალოდ ,, ემოციური მდგომარეობა” - სტრესულ გარემოზე ბიოლოგიური სხეული ავტომატურად ირთვება გადარჩენის რეჟიმზე, იზრდება უნდობლობა, ითიშება კრეატიულობა.

გამოსავალი:

Sand play Teambuilding —გუნდური დინამიკის დიაგნოსტიკა და მოდელირება

ჩვენი ინოვაციური მიდგომა ქმნის უსაფრთხო და კრეატიულ სივრცეს იმ პრობლემების გასააზრებლად, რომლის დანახვაც ფორმალური ურთიერთობების დონეზე შეუძლებელია. მეთოდი საშუალებას გვაძლევს, დავინახოთ გუნდური დინამიკის ის დაფარული შრეები, რომლებიც ჩვეულებრივი საქმიანი შეხვედრების მიღმა რჩება.

• ინვესტიცია გუნდის მენტალურ ჯანმრთელობაში არ არის ფუფუნება. ეს არის თქვენი ბიზნესის ეფექტურობის დაზღვევა.

ნათია მამრიკიშვილი

Sand play Teambuilding Facilitator